热门好书《HR不裁员，带着员工集体跳槽》由著名作者安辞所编写的短篇其他类型的小说，小说中的主人公是刘荣李英，小说文笔超赞，没有纠缠不清的情感纠结。下面看精彩试读：刘荣是公司HR，年底裁员是她的KPI。她帮部门员工争取合理赔偿，老板拍着桌子骂她：“别忘了公司现在能养着你，是你的福报！”后来她无意偷听到老板和副总讲话：“等刘荣把该处理的人，都处理完了。”“最后应该走的人啊，就是她了。”刘荣索性带着公司员工集体跳槽。

《HR不裁员，带着员工集体跳槽》 第3章 免费试读

下午我正在工作，采购部的员工李伟怒气冲冲，把手里的电脑包砸到我桌上，指着我鼻子骂：

“刘荣，你就是肖杰的一条狗！我一年365天，300天在外出差，今天我正和供应商砍着价，就收到你的辞退邮件，你必须给我说清楚！”

自从公司优化方案执行以来，辞退的员工或多或少有怨气。但不顾脸面，直接跑到我办公室激化矛盾的，他是第一人。

办公室外很快围满了其他部门的员工，大家指指点点，附和公司没有人情味，看似替李伟说话，实则为自己伸冤。

李英和小风识趣出去，关上了办公室大门，现在只剩我和李伟两人。

我给他端来一杯水，他伸手打翻水杯，厉声说道：

“刘荣，你今天必须给我一个理由，你说，凭什么辞退我？我违反了公司的哪条规定，还是给公司造成了损失？”

“李伟，我能看看那封邮件吗？”我冷静问道。

按照公司流程，各部门提交辞退人员名单后，由部门负责人进行第一轮沟通，情绪激动不配合的员工，由人力资源部进行第二轮沟通。

沟通完毕，签署相关资料，才算流程结束。我不会给员工直接发邮件。

“你别打岔！先告诉我辞退原因。”

我抿嘴一笑，有些无奈：“手机拿出来吧，知道你录着音呢。”

李伟一愣，有些犹豫。录音是最基本的保护手段。

“录音无可厚非，这是你的权利。但我需要确认邮箱内容。”

李伟解锁了密码，邮箱内容类似于通知，语焉不详，让他拿完这个月工资就不用来了。

我拿出各部门提交的最终版确认名单，他确实在优化名单里，那就必须按照工作流程办事。

我联系采购部负责人，电话无人接听。李伟在一旁冷冷提醒：

“不用找我们领导了，他借着出差躲了起来。这事就得找你，这就是你的工作。”

我找出他入职后的绩效考评资料放在桌上：

“人员优化方案是公司的决定，年度大会上总经理已经宣布了这个决定。”

“各部门都有优化人员指标，你们部门里，你的考评结果靠后。所以，抱歉。”

李伟捏紧了拳头，双眼猩红，咬牙切齿说道：

“我和公司签订了劳动合同了，你们不能说裁员就裁员。我在公司待了3年，也是公司老人了，我手里还有供应商资料，这可是公司机密。”

我掏出供应商举报他吃拿卡要的证据：

“这件事是你做的吧？”他脸色复杂，怒气平息了一分。

“公司完全可以追究你的责任，这也是违法行为，你知道吗？”我耐心劝导：

“我不是威胁你，这是公司留给你的情面。”

李伟脸色崩不住了，眼角湿润，语气哽咽：

“我不是诚心的，那天我喝醉了，是供应商给我的购物卡，第二天我就还了回去的，没想到他们废了标，就来举报我。”

这件事我们调查过结果，李伟是被威胁的，所以并未追究。

“N+1的赔偿会和工资一起发放，大家同事一场，有适合的工作机会，我会联系你的。”

李伟抬头瞪着我，声音上扬：“你说什么？李怡楠让我找你，她说你能给我2N的赔偿！”

全公司的部门邮件都归总助管理，李伟说他收到邮件的那一刻，我已经有所怀疑，合着她把责任推给了我，让我去给她背锅。

或者，这本就是她的故意而为？

我让李伟在办公室等我，我去问找李怡楠问清楚。她在肖总办公室，正好，当面质问。

还未推开肖总的门，李怡楠的声音传来：

“第一批优化人员应该已收到辞退邮件，现在是不是应该让刘荣滚蛋了？留着她也没什么用！”

我脑子嗡的一声响，没想到李怡楠果然打的这个主意。

我拿出手机，透过门缝拍摄里面画面。

李怡楠坐在肖总的腿上，手搂着他的脖子，时不时亲他一口。肖总的声音懒洋洋回复：

“急什么！她走了，烂摊子你搞得定？等她把该处理的人，都处理完了。”

他顿了顿，勾起李怡楠的下巴：

“最后应该走的人啊，就是她了。”

李怡楠妩媚的笑道：

“第一个辞退的人就应该是她，她怎么好意思给员工要赔偿金呢，这个月工资能按时发下去就不错啦。”

肖总揉揉她的腰，笑的猥琐：

“怕什么。刘荣答应的员工赔偿，我拖着不发，你说员工找谁去？”

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